1. Social Media Recruiting: Handwerker dort erreichen, wo sie sind

Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nicht die passenden Kandidaten im Handwerk. Viele Handwerker sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs, sondern nutzen soziale Medien wie Facebook oder Instagram. Hier kannst du sie gezielt ansprechen. Social Media Recruiting ist besonders effektiv, um passive Kandidaten zu erreichen, die offen für neue Jobangebote sind, aber nicht aktiv suchen, lies hier über Was ist ein JobBot.

Best Practice: Erstelle ansprechende Anzeigen, die authentische Einblicke in deinen Betrieb geben. Zeige Fotos von deinen Mitarbeitern bei der Arbeit, präsentiere spannende Projekte und vermittle eine positive Unternehmenskultur. Nutze Geotargeting, um deine Anzeigen regional auszuspielen und so Handwerker in deiner Umgebung zu erreichen. Ein Zimmermann in Darmstadt konnte so innerhalb von 16 Tagen gefunden werden.

Achtung: Achte darauf, dass deine Anzeigen mobiloptimiert sind, da viele Handwerker soziale Medien über ihr Smartphone nutzen. Eine klare Call-to-Action, wie z.B. "Jetzt bewerben", sollte ebenfalls nicht fehlen.

2. Active Sourcing: Gezielte Suche nach Talenten

Active Sourcing bedeutet, dass du nicht auf eingehende Bewerbungen wartest, sondern selbst aktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten gehst. Nutze Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, um Profile von Handwerkern zu finden, die deinen Anforderungen entsprechen. Sprich diese Kandidaten direkt an und mache sie auf dein Unternehmen aufmerksam.

Checkliste für erfolgreiches Active Sourcing:

• Definiere deine Zielgruppe genau: Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind dir wichtig?
• Nutze die richtigen Suchbegriffe: Welche Begriffe verwenden Handwerker, um ihre Fähigkeiten zu beschreiben?
• Sei kreativ bei der Ansprache: Warum sollte ein Handwerker zu deinem Unternehmen wechseln?

Ein Bauleiter in Berlin konnte so innerhalb von 18 Tagen gefunden werden. Active Sourcing ist zeitaufwendiger als das Schalten von Stellenanzeigen, aber es ermöglicht dir, gezielt nach den wirksamsten Talenten zu suchen.

3. Employer Branding: Zeige, was dein Unternehmen besonders macht

Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um im Wettbewerb um die wirksamsten Handwerker zu bestehen. Zeige potenziellen Bewerbern, was dein Unternehmen besonders macht und warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten. Eine attraktive Unternehmenskultur. Lies mehr über die Vorteile für Unternehmen., gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Faktoren.

So stärkst du deine Arbeitgebermarke:

• Gestalte deine Karriereseite ansprechend und informativ.
• Präsentiere dein Unternehmen auf Social Media und zeige authentische Einblicke in den Arbeitsalltag.
• Sammle positive Bewertungen von deinen Mitarbeitern und veröffentliche sie auf Bewertungsportalen.

Ein Unternehmen im Bereich Sanitär, Heizung, Klima (SHK) konnte durch gezieltes Employer Branding die Anzahl der Bewerbungen um 30 % steigern.

4. Recruiting-Events: Persönliche Kontakte knüpfen

Nutze Recruiting-Events, um potenzielle Bewerber persönlich kennenzulernen. Besuche Jobmessen, Handwerksveranstaltungen oder organisiere eigene Recruiting-Events in deinem Unternehmen. Hier kannst du direkt mit Handwerkern ins Gespräch kommen, Fragen beantworten und dein Unternehmen präsentieren.

Tipp: Biete auf Recruiting-Events Mitmachaktionen an, bei denen Interessenten ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. So kannst du direkt erkennen, wer Potenzial hat und wer zu deinem Unternehmen passt. Ein Gärtner in Dresden konnte so innerhalb von 8 Tagen gefunden werden.

Achte darauf, dass deine Mitarbeiter auf Recruiting-Events authentisch und motiviert auftreten. du sind die wirksamsten Botschafter für dein Unternehmen.

5. Kooperationen mit Schulen und Bildungseinrichtungen

Baue Kooperationen mit Schulen, Berufsschulen und anderen Bildungseinrichtungen auf, um frühzeitig Kontakte zu potenziellen Nachwuchskräften zu knüpfen. Biete Praktika, Ausbildungsplätze oder duale Studiengänge an. So kannst du junge Talente für dein Unternehmen begeistern und langfristig an dich binden.

Beispiel: Ein Elektrikerbetrieb in Frankfurt bietet Schülern regelmäßig Schnupperpraktika an. So können die Schüler den Beruf des Elektrikers kennenlernen und der Betrieb potenzielle Auszubildende rekrutieren. Ein Elektroinstallateur konnte so innerhalb von 17 Tagen gefunden werden.

Wichtig: Stelle sicher, dass deine Ausbilder qualifiziert und motiviert sind. du spielst eine entscheidende Rolle bei der Ausbildung junger Talente.

6. JobBots: Automatisierte Bewerbungsprozesse für Handwerker

JobBots sind Chatbots, die den Bewerbungsprozess vereinfachen und automatiseren. Wie die JobBot Funktionsweise ist, wird hier erklärt. und automatisieren. du könnest auf deiner Karriereseite, auf Social Media oder auf Jobportalen eingesetzt werden. JobBots stellen Bewerbern gezielte Fragen und sammeln relevante Informationen. So kannst du schnell und einfach herausfinden, ob ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist.

Vorteile von JobBots. Ein Kosten Nutzen Vergleich kann hier gefunden werden.:

• Zeitersparnis: JobBots übernehmen die Vorselektion der Bewerber.
• Bessere Candidate Experience: Der Bewerbungsprozess ist einfacher und schneller.
• Höhere Bewerberzahlen: JobBots sprechen auch passive Kandidaten an.

inga.one bietet JobBots an, die speziell auf die Bedürfnisse von Handwerksbetrieben zugeschnitten sind. Ein Tischler in Darmstadt konnte so innerhalb von 16 Tagen gefunden werden.