Warum passive Ansprache im Recruiting unverzichtbar ist

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen. Die passive Ansprache hat sich als eine der effektivsten Methoden etabliert, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies betrifft insbesondere Branchen wie das Handwerk, die Produktion und die Logistik, wo der Bedarf an qualifiziertem Personal besonders hoch ist.

Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur einen begrenzten Kreis von Kandidaten. Viele potenzielle Mitarbeiter sind zwar zufrieden in ihren aktuellen Positionen, aber dennoch offen für neue Herausforderungen. Diese passiven Kandidaten erreichst du nur durch gezielte Ansprache, beispielsweise über Social Media Plattformen. So konnte inga. beispielsweise einen Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen finden.

Die passive Ansprache ermöglicht es dir, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Mitarbeiter auf dich aufmerksam zu machen. Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die gezielte Ansprache relevanter Zielgruppen kannst du deinen Recruiting-Erfolg deutlich steigern.

Social Media Recruiting: Die wirksamsten Plattformen für deine Zielgruppe

Social Media ist ein mächtiges Werkzeug für die passive Ansprache von Fachkräften. Allerdings ist es wichtig, die richtige Plattform für deine Zielgruppe zu wählen. Facebook eignet sich beispielsweise gut, um Handwerker und Produktionsmitarbeiter zu erreichen, während Instagram eher für Servicekräfte und Büroangestellte geeignet ist.

LinkedIn ist eine ausgezeichnete Plattform, um Fachkräfte mit Berufserfahrung und spezifischen Qualifikationen anzusprechen. Hier kannst du gezielt nach Kandidaten suchen, die über bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Für die Ansprache von jüngeren Zielgruppen kann TikTok interessant sein. inga. konnte so beispielsweise einen Kundenbetreuer in Berlin in nur 12 Tagen finden.

Es ist wichtig, deine Social-Media-Kampagnen auf die jeweilige Plattform und Zielgruppe abzustimmen. Achte auf eine ansprechende Gestaltung deiner Anzeigen und eine klare Botschaft, die die Vorteile deines Unternehmens als Arbeitgeber hervorhebt. Nutze auch die Möglichkeit, deine Anzeigen regional auszurichten, um Kandidaten in deiner Nähe zu erreichen.

Geotargeting: So erreichst du Fachkräfte in deiner Region

Geotargeting ist eine effektive Methode, um Fachkräfte in deiner Region anzusprechen. Durch die gezielte Ausrichtung deiner Social-Media-Kampagnen auf einen bestimmten geografischen Bereich kannst du sicherstellen, dass deine Anzeigen nur denjenigen Kandidaten angezeigt werden, die sich in deiner Nähe befinden. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die Mitarbeiter für lokale Standorte suchen.

Geotargeting ermöglicht es dir, Streuverluste zu minimieren und dein Recruiting-Budget effizient einzusetzen. Du erreichst genau die Kandidaten, die für dich relevant sind, und vermeidest es, Anzeigen an Personen auszuspielen, die ohnehin nicht in Frage kommen. inga. konnte durch Geotargeting beispielsweise zwei Dachdecker in Köln in nur 31 Tagen finden.

Bei der Umsetzung von Geotargeting-Kampagnen ist es wichtig, die richtige Balance zwischen Reichweite und Präzision zu finden. Du solltest deinen Zielbereich nicht zu eng fassen, um genügend potenzielle Kandidaten zu erreichen. Gleichzeitig solltest du aber auch darauf achten, dass deine Anzeigen nicht an Personen ausgespielt werden, die zu weit von deinem Standort entfernt sind.

Active Sourcing: Proaktive Kandidatensuche für den Erfolg

Active Sourcing ist eine proaktive Methode der Kandidatensuche, bei der du selbst aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zugehst. Dies ist besonders dann sinnvoll, wenn du schwer zu besetzende Stellen hast oder spezielle Qualifikationen benötigst. Active Sourcing ermöglicht es dir, Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und somit über klassische Stellenanzeigen nicht erreichbar wären.

Bei der Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien ist es wichtig, eine klare Zielgruppenanalyse durchzuführen. Du solltest genau definieren, welche Qualifikationen und Erfahrungen deine idealen Kandidaten mitbringen und wo du sie finden kannst. inga. unterstützt dich dabei, die richtigen Kanäle zu identifizieren und eine passende Ansprache zu entwickeln. So konnte inga. beispielsweise einen Gärtner in Dresden in nur 8 Tagen finden.

Active Sourcing erfordert Zeit und Engagement, kann aber zu einer deutlichen Verbesserung deines Recruiting-Erfolgs führen. Durch die proaktive Ansprache von Kandidaten kannst du deinen Talentpool erweitern und die wirksamsten Köpfe für dein Unternehmen gewinnen.

Erfolgsmessung: Den ROI deiner Social-Recruiting-Kampagnen im Blick behalten

Um den Erfolg deiner Social-Recruiting-Kampagnen zu messen, ist es wichtig, relevante Kennzahlen zu definieren und regelmäßig zu überwachen. Dazu gehören beispielsweise die Anzahl der erreichten Kandidaten, die Anzahl der Bewerbungen, die Time-to-Hire und die Kosten pro Einstellung. Durch die Analyse dieser Daten kannst du erkennen, welche Kampagnen besonders erfolgreich sind und wo du Optimierungsbedarf hast.

Ein wichtiger Faktor bei der Erfolgsmessung ist die Qualität der Bewerbungen. Es ist nicht ausreichend, nur die Anzahl der Bewerbungen zu betrachten. Du solltest auch darauf achten, dass die Bewerber über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. inga. bietet dir hierfür mit inga.Assessment.Plus ein Tool, mit dem du Bewerber vorqualifizieren kannst.

Die Erfolgsmessung deiner Social-Recruiting-Kampagnen ist ein kontinuierlicher Prozess. Du solltest deine Kampagnen regelmäßig überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass du deine Recruiting-Ziele erreichst. Durch die Kombination aus passiver Ansprache, gezieltem Geotargeting und kontinuierlicher Erfolgsmessung kannst du deinen Recruiting-Erfolg deutlich steigern.

inga.one: Dein Partner für erfolgreiche passive Kandidatenansprache

inga.one unterstützt dich bei der passiven Ansprache von Fachkräften über Social Media. Mit unseren JobBots erstellen wir individuelle Recruiting-Kampagnen, die auf deine Zielgruppe und deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir übernehmen die gesamte Kampagnenplanung, -umsetzung und -optimierung, sodass du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.

Durch unser Geotargeting erreichen wir genau die Kandidaten in deiner Region, die für dich relevant sind. Wir nutzen die neuesten Technologien und Strategien, um deine Stellenanzeigen optimal zu platzieren und die wirksamsten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. inga. konnte so beispielsweise einen Chemikanten in Frankfurt am Main in nur 21 Tagen finden.

Mit inga.Assessment.Plus bieten wir dir zudem ein Tool, mit dem du Bewerber vorqualifizieren und den Recruiting-Prozess effizienter gestalten kannst. So sparst du Zeit und Ressourcen und findest schnell und einfach die passenden Mitarbeiter für dein Unternehmen. Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch und lass dich von unseren Experten beraten.