Warum Active Sourcing in der Logistik unverzichtbar ist

Die Logistikbranche steht vor enormen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel verschärft sich, der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter nimmt zu und klassische Recruiting-Methoden greifen oft nicht mehr. Active Sourcing bietet hier eine effektive Lösung, um auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Gerade in der Logistik, wo viele Fachkräfte wie LKW-Fahrer, Lageristen und Staplerfahrer ihren Job bereits haben, ist es entscheidend, diese gezielt anzusprechen.

Die Vorteile von Active Sourcing in der Logistik:

• Erreichbarkeit passiver Kandidaten: Viele qualifizierte Logistikmitarbeiter sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs.
• Gezielte Ansprache: Du kannst Kandidaten direkt ansprechen, die deinen Anforderungen entsprechen.
• Schnellere Besetzung: Active Sourcing verkürzt die Time-to-Hire, da du nicht auf eingehende Bewerbungen warten musst.
• Employer Branding: Du positionierst dich als attraktiver Arbeitgeber in der Logistikbranche.

Active Sourcing ermöglicht es dir, proaktiv auf Talentsuche zu gehen und die wirksamsten Logistikfachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen. Das ist besonders wichtig, um den steigenden Anforderungen in der Branche gerecht zu werden und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die wirksamsten Kanäle für Active Sourcing in der Logistik

Die Wahl der richtigen Kanäle ist entscheidend für den Erfolg deines Active Sourcing in der Logistik. Hier sind einige der effektivsten Plattformen und Strategien:

• LinkedIn: Das Business-Netzwerk ist ideal, um Logistikfachkräfte mit Berufserfahrung zu finden. Nutze die Suchfilter, um gezielt nach LKW-Fahrern, Lagerleitern oder Supply Chain Managern zu suchen.
• Facebook: In regionalen Facebook-Gruppen für LKW-Fahrer oder Lageristen kannst du direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten.
• Instagram: Mit ansprechenden Bildern und Videos von deinem Unternehmen kannst du junge Talente für eine Karriere in der Logistik begeistern.
• Regionale Jobbörsen: Auch wenn klassische Jobportale nicht mehr so effektiv sind, können regionale Jobbörsen eine gute Ergänzung sein, um lokale Logistikmitarbeiter zu erreichen.
• Branchenveranstaltungen: Auf Logistikmessen oder Konferenzen kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und potenzielle Kandidaten persönlich kennenlernen.

Denke daran, deine Botschaften an die jeweilige Zielgruppe anzupassen und authentisch zu kommunizieren. Zeige, was dein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht und warum es sich lohnt, in der Logistik bei dir zu arbeiten.

So sprichst du Logistikfachkräfte erfolgreich an

Die Ansprache von potenziellen Kandidaten ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg deines Active Sourcing in der Logistik. Hier sind einige Tipps, wie du Logistikfachkräfte erfolgreich ansprichst:

• Personalisierung: Vermeide Standardnachrichten und gehe auf die individuellen Erfahrungen und Qualifikationen des Kandidaten ein.
• Wertschätzung: Zeige, dass du dich mit dem Profil des Kandidaten auseinandergesetzt hast und seine Expertise schätzt.
• Klare Botschaft: Formuliere klar und prägnant, was du dem Kandidaten anbieten kannst und warum es sich lohnt, bei deinem Unternehmen zu arbeiten.
• Benefits hervorheben: Betone die Vorteile, die dein Unternehmen bietet, wie flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Call-to-Action: Fordere den Kandidaten zu einer konkreten Handlung auf, z.B. ein kurzes Telefonat oder ein unverbindliches Kennenlernen.

Beispiel für eine erfolgreiche Ansprache:

"Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], ich bin auf dein Profil auf LinkedIn aufmerksam geworden und beeindruckt von deiner Erfahrung als Lagerleiter bei [Unternehmen]. Wir suchen aktuell einen erfahrenen Lagerleiter für unser Logistikzentrum in [Stadt] und ich denke, deine Expertise könnte sehr gut zu uns passen. Wäre offen für ein kurzes Telefonat, um mehr über die Position und unser Unternehmen zu erfahren?"

Active Sourcing für LKW-Fahrer: Geotargeting als Erfolgsfaktor

Gerade bei der Suche nach LKW-Fahrern spielt Geotargeting eine entscheidende Rolle. Du möchtest schließlich Fahrer finden, die in der Nähe deiner Standorte wohnen und bereit sind, regionale oder überregionale Touren zu übernehmen. Mit Geotargeting kannst du deine Active-Sourcing-Kampagnen gezielt auf bestimmte Regionen oder Städte ausrichten und so Streuverluste minimieren.

So funktioniert Geotargeting im Active Sourcing:

• Definiere deine Zielregion: Lege fest, in welchem Radius um deinen Standort du nach LKW-Fahrern suchst.
• Nutze Social-Media-Plattformen: Plattformen wie Facebook und Instagram ermöglichen es dir, deine Anzeigen gezielt in bestimmten Regionen auszuspielen.
• Regionale Jobbörsen: Schalte Anzeigen auf regionalen Jobbörsen, um lokale LKW-Fahrer zu erreichen.
• Kooperationen mit Fahrschulen: Arbeite mit Fahrschulen in deiner Region zusammen, um junge Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Durch den Einsatz von Geotargeting kannst du sicherstellen, dass deine Active-Sourcing-Kampagnen die richtigen LKW-Fahrer erreichen und deine Recruiting-Effizienz deutlich steigern.

Erfolgsmessung im Active Sourcing: So optimierst du deine Strategie

Um den Erfolg deiner Active-Sourcing-Strategie in der Logistik zu messen und kontinuierlich zu verbessern, solltest du relevante Kennzahlen definieren und regelmäßig analysieren. Hier sind einige wichtige KPIs:

• Anzahl der Kontakte: Wie viele potenzielle Kandidaten hast du angesprochen?
• Rücklaufquote: Wie viele Kandidaten haben auf deine Ansprache reagiert?
• Anzahl der Bewerbungen: Wie viele Kandidaten haben sich nach deiner Ansprache beworben?
• Time-to-Hire: Wie lange dauert es, bis du eine Stelle besetzen kannst?
• Kosten pro Einstellung: Wie viel kostet dich eine erfolgreiche Einstellung durch Active Sourcing?

Analysiere diese Kennzahlen regelmäßig und identifiziere Verbesserungspotenziale. Passe deine Ansprache, deine Kanäle und deine Geotargeting-Strategie an, um deine Recruiting-Effizienz kontinuierlich zu steigern. So stellst du sicher, dass du auch in Zukunft die wirksamsten Logistikfachkräfte für dein Unternehmen gewinnst.

Active Sourcing in der Logistik: inga.one als dein Partner

Active Sourcing kann zeitaufwendig und komplex sein. inga.one unterstützt dich dabei, die wirksamsten Logistikfachkräfte für dein Unternehmen zu finden. Mit inga.one profitierst du von:

• Individuell erstellten JobBots: Wir entwickeln maßgeschneiderte Social-Media-Kampagnen, die deine Zielgruppe erreichen.
• Gezieltem Geotargeting: Wir sprechen Kandidaten in deiner Region an.
• Vorqualifizierten Bewerbungen: Du erhältst nur Bewerbungen von Kandidaten, die deinen Anforderungen entsprechen.
• Persönlicher Betreuung: Unsere Recruiting-Experten unterstützen dich bei jedem Schritt des Prozesses.

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