Zielgruppenanalyse: Wen willst du erreichen?

Bevor du mit der Suche nach neuen Mitarbeitern beginnst, solltest du dir im Klaren darüber sein, wen du genau suchst. Eine detaillierte Zielgruppenanalyse ist der erste Schritt zu vorqualifizierten Bewerbungen. Definiere nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften, die ein idealer Kandidat mitbringen sollte. Wo hält sich deine Zielgruppe auf? Welche Kanäle nutzen sie? Was motiviert sie?

Beispiel: Du suchst einen Anlagenmechaniker für den Raum München. Deine Zielgruppe sind junge, motivierte Fachkräfte, die Wert auf eine gute Work-Life-Balance legen und sich in den sozialen Medien informieren. Sprich diese Zielgruppe gezielt auf Instagram und Facebook an und zeige, dass dein Unternehmen flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.

Checkliste für die Zielgruppenanalyse:

• Fachliche Qualifikationen
• Persönliche Eigenschaften
• Bevorzugte Kommunikationskanäle
• Gehaltsvorstellungen
• Karriereziele

Die richtigen Kanäle wählen: Wo erreichst du deine Zielgruppe?

Nicht jeder Kanal ist für jede Zielgruppe geeignet. Während du Bürokräfte vielleicht noch über klassische Jobportale erreichst, sind Fachkräfte im Handwerk oder in der Produktion oft schwerer zu finden. Hier sind alternative Recruiting-Kanäle gefragt. Active Sourcing in sozialen Medien, gezielte Ansprache über Branchennetzwerke oder der Einsatz von JobBots können dir helfen, auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Beispiel: Du suchst einen Berufskraftfahrer für den Raum Berlin. Statt eine teure Stellenanzeige auf einem Jobportal zu schalten, schaltest du eine gezielte Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram. Sprich die Kandidaten direkt an und zeige ihnen die Vorteile deines Unternehmens, wie z.B. moderne Fahrzeuge, pünktliche Bezahlung und ein gutes Betriebsklima.

Best Practices für die Kanalauswahl:

• Social Media Recruiting für Handwerk, Produktion und Service
• Branchennetzwerke für technische Berufe
• JobBots für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung

Unkomplizierter Bewerbungsprozess: Hürden abbauen

Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt viele Kandidaten ab. Gerade Fachkräfte, die bereits in einem Job sind, haben oft keine Zeit oder Lust, stundenlang Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen. Biete ihnen stattdessen einen unkomplizierten Bewerbungsprozess, der es ihnen ermöglicht, sich mit wenigen Klicks zu bewerben. Der Einsatz von Recruiting-Chatbots kann dir dabei helfen, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und die wichtigsten Informationen im Vorfeld abzufragen.

Beispiel: Du suchst einen Servicetechniker für den Raum Hamburg. Statt eines langen Bewerbungsformulars bietest du einen Chatbot an, der die wichtigsten Fragen stellt und die Bewerber direkt vorqualifiziert. So sparst du Zeit und Ressourcen und erhältst nur Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.

Schritte für einen unkomplizierten Bewerbungsprozess:

• Bewerbung ohne Anschreiben
• Mobile-optimierte Bewerbungsformulare
• Einsatz von Recruiting-Chatbots
• Schnelle Rückmeldung an die Bewerber

Active Sourcing: Passive Kandidaten aktivieren

Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch offen für neue Herausforderungen. Diese passiven Kandidaten erreichst du am wirksamsten durch Active Sourcing. Gehe aktiv auf die Suche nach potenziellen Mitarbeitern in sozialen Medien, Branchennetzwerken und Online-Foren. Sprich sie direkt an und zeige ihnen, warum dein Unternehmen der ideale Arbeitgeber für sie ist.

Beispiel: Du suchst einen Produktionsmitarbeiter für den Raum Stuttgart. Durchforste einschlägige Facebook-Gruppen und sprich Kandidaten direkt an, die in ihren Profilen Interesse an deinem Unternehmen oder deiner Branche zeigen. Biete ihnen ein unverbindliches Gespräch an, um sie von den Vorteilen deines Unternehmens zu überzeugen.

Tipps für erfolgreiches Active Sourcing:

• Definiere deine Zielgruppe genau
• Nutze die richtigen Kanäle
• Sprich die Kandidaten persönlich an
• Biete einen Mehrwert

Geotargeting: Regionale Präzision im Recruiting

Gerade im Handwerk, in der Produktion und im Service ist die regionale Nähe ein entscheidender Faktor bei der Jobsuche. Mit Geotargeting kannst du deine Recruiting-Kampagnen gezielt auf eine bestimmte Region ausrichten und so sicherstellen, dass du nur Kandidaten erreichst, die bereit sind, in deiner Region zu arbeiten. Das spart Zeit und Ressourcen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass du vorqualifizierte Bewerbungen erhältst.

Beispiel: Du suchst einen Fliesenleger für den Raum Dresden. Schalte eine gezielte Social-Media-Kampagne, die nur Nutzern in Dresden und Umgebung angezeigt wird. So stellst du sicher, dass du nur Bewerbungen von Kandidaten erhältst, die bereit sind, in Dresden zu arbeiten.

Vorteile von Geotargeting:

• Regionale Präzision
• Geringere Streuverluste
• Höhere Conversion-Rate

JobBots: Der smarte Weg zur Bewerbung

JobBots sind Recruiting-Chatbots, die den Bewerbungsprozess automatisieren und die wichtigsten Informationen im Vorfeld abfragen. du sind ein ideales Werkzeug, um vorqualifizierte Bewerbungen zu erhalten und Zeit und Ressourcen zu sparen. JobBots können auf deiner Website, in sozialen Medien oder auf Jobportalen eingesetzt werden und bieten den Bewerbern eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit, sich zu bewerben.

Beispiel: Du suchst einen Kundenbetreuer für den Raum Essen. Integriere einen JobBot auf deiner Karriereseite und lasse ihn die Bewerber vorqualifizieren. Der JobBot fragt die wichtigsten Informationen ab, wie z.B. Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Gehaltsvorstellungen. Nur Bewerber, die deinen Anforderungen entsprechen, werden an dich weitergeleitet.

Funktionen von JobBots:

• Automatisierte Vorqualifizierung
• Schnelle und unkomplizierte Bewerbung
• Integration in verschiedene Kanäle