Die neue Realität: Warum klassische Methoden im Handel versagen

Die Fluktuationsrate im Einzelhandel liegt bei alarmierenden 60 %, was Recruiting-Teams dauerhaft beschäftigt. Herkömmliche Jobportale erreichen meist nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber. Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und sehen diese Anzeigen daher nie. Für Positionen wie Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk kommen auf 100 offene Stellen oft nur 54 arbeitslose Personen. Diese Lücke lässt sich nur schließen, indem man neue Wege geht und Talente proaktiv anspricht. Ein Umdenken ist erforderlich, denn fast jede zweite Ausbildungsstelle zum Fleischer blieb 2020 unbesetzt. Die Lösung liegt darin, potenzielle Mitarbeiter in ihrem digitalen Alltag zu erreichen.

Passive Talente gezielt erreichen: Die Kraft von Social Media

über 23 % der Jobsuchenden in Deutschland nutzen bereits soziale Netzwerke für ihre Suche. Hier setzt erfolgreiches Social Recruiting im Einzelhandel an, indem es passive Kandidaten erreicht. Mit Active Sourcing auf Plattformen wie Instagram und Facebook sprechen wir gezielt Servicekräfte, Verkäufer oder auch Lagerlogistiker an. Unseren Recruiting-Experten gelang es so, einen Kundenbetreuer in nur 12 Tagen zu finden. Durch authentische Einblicke in die Unternehmenskultur wird Ihr Unternehmen für Talente greifbar und attraktiv. Diese Methode ist der Schlüssel, um den Pool an Bewerbern signifikant zu erweitern, wie es auch unsere innovative Methode zeigt. So wird aus passivem Interesse eine aktive Bewerbung.

Lokale Präzision: Mit Geotargeting Personal vor Ort finden

Für den Einzelhandel ist die lokale Verfügbarkeit von Personal entscheidend. Geotargeting ermöglicht es, Werbeanzeigen für offene Stellen gezielt an Nutzer in einem definierten Umkreis auszuspielen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Jobangebote für eine Verkäuferin in Köln oder einen Servicetechniker in München nur für Kandidaten in der jeweiligen Region sichtbar sind. Diese Präzision reduziert Streuverluste um mehr als 40 % und erhöht die Relevanz der Bewerbungen. Wir konnten so einen Elektrotechniker in München in nur 13 Tagen erfolgreich vermitteln. Die geografisch konzentrierte Ausspielung bringt im Vergleich deutlich mehr und bessere Bewerbungen, wie auch Kundin Katharina Teufer bestätigt. So wird die Suche nach lokalen Fachkräften planbar und effizient.

Effizienz durch Automation: Job Bots als erste Anlaufstelle

Sobald ein potenzieller Kandidat Interesse zeigt, zählt jede Sekunde. Unser in Handarbeit erstellter Recruiting Chatbot startet innerhalb von Minuten ein automatisiertes Mini-Vorstellungsgespräch. Dieser Prozess qualifiziert Bewerber vor und filtert unpassende Profile mit einer Effizienz von über 80 % aus. Das spart Ihnen unzählige Stunden manueller Arbeit und beschleunigt die Time-to-Hire erheblich. Die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung liegt bei uns bei nur 36 Tagen. Kandidaten schätzen die unkomplizierte und schnelle Art der Bewerbung, wie Heiko Bruckner, Servicetechniker, bestätigt: "Sehr unkompliziert, geht superschnell und macht Spaß." Diese positive Erfahrung ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Einstellung, die wir im Mittelstand bereits tausendfach begleitet haben.

Nachhaltiger Erfolg: Employer Branding als strategischer Vorteil

Einzelhändler mit regelmäßigem Personalbedarf benötigen mehr als nur schnelle Besetzungen. Hier setzen unsere individualisierten Dienstleistungen wie inga.JobBot.Plus an, die auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke abzielen. Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber durch maßgeschneiderte Kampagnen auf META-Plattformen. Dies ist keine schnelle Lösung, sondern eine Agentur-Dienstleistung mit umfassender Beratung und Support. Eine starke Employer Brand kann die Mitarbeiterbindung um bis zu 28 % erhöhen. Ziel ist es, einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Bewerbungen zu generieren. So wird Recruiting planbar und Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Talente im Einzelhandel.

Alles an einem Ort: Der Talent Manager für den überblick

Ein hoher Rücklauf an Bewerbungen ist gut, aber ohne Organisation wertlos. Der inga Talent Manager ist die zentrale Plattform, auf der alle vorqualifizierten Bewerbungen übersichtlich gesammelt werden. Sie erhalten Zugriff auf Profile von Kandidaten, die bereits ein erstes Screening durchlaufen haben und wirklich zu Ihrer Stelle passen. Das reduziert den administrativen Aufwand für Ihr HR-Team um bis zu 50 %. So können Sie sich auf die besten Kandidaten konzentrieren und schnelle Entscheidungen treffen. "Bis jetzt konnten wir mit inga jede Stelle besetzen", bestätigt Alena Mildenberger. Diese zentrale Verwaltung ist ein entscheidender Vorteil, besonders für Konzerne mit hohem Einstellungsbedarf. Damit ist der gesamte Prozess von der Ansprache bis zur Einstellung nahtlos abgedeckt.