Mobile Bewerbung: Der Schlüssel zur schnellen Handwerker-Einstellung

Im Handwerk ist Flexibilität gefragt - auch bei der Bewerbung. Lange Bewerbungsformulare am PC sind für viele potenzielle Kandidaten abschreckend. Biete stattdessen eine mobile Bewerbungsmöglichkeit an, die es Interessenten ermöglicht, sich unkompliziert per Smartphone oder Tablet zu bewerben. Das senkt die Hürde und beschleunigt den Prozess erheblich.

Best Practice: Ein Elektroinstallationsbetrieb aus München ermöglicht die Bewerbung per WhatsApp. Interessenten schicken einfach eine kurze Nachricht mit ihren wichtigsten Qualifikationen und werden umgehend zu einem ersten Kennenlernen eingeladen. Das Ergebnis: Deutlich mehr Bewerbungen und eine schnellere Besetzung offener Stellen.

Checkliste für die mobile Bewerbung:

• Formulare für mobile Geräte optimieren
• Bewerbung per WhatsApp oder Messenger ermöglichen
• Kurze, prägnante Fragen stellen
• Upload von Dokumenten (z.B. Gesellenbrief) optional gestalten

Bewerben ohne Anschreiben: Fokus auf das Wesentliche

Das Anschreiben ist für viele Bewerber eine lästige Pflichtübung.. Im Handwerk zählen jedoch vor allem die praktischen Fähigkeiten. Verzichte daher auf das Anschreiben und konzentriere dich stattdessen auf die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber. Frage gezielt nach ihren Kenntnissen und Fertigkeiten, um schnell ein Bild von ihren Fähigkeiten zu bekommen.

Beispiel: Ein Sanitärbetrieb aus Berlin setzt auf ein kurzes Online-Formular, in dem Bewerber ihre Berufserfahrung, ihre wichtigsten Kenntnisse und ihre Gehaltsvorstellungen angeben können. Das spart Zeit und ermöglicht eine schnelle Vorauswahl der Kandidaten.

So geht's:

• Online-Formular mit den wichtigsten Fragen erstellen
• Fragen zu Berufserfahrung, Kenntnissen und Gehaltsvorstellungen stellen
• Optional: Upload von Zeugnissen und Referenzen anbieten
• Formular für mobile Geräte optimieren

Social Media Recruiting: Passive Kandidaten im Handwerk erreichen

Viele Handwerker sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. Um diese passiven Kandidaten zu erreichen, ist Social Media Recruiting eine effektive Strategie. Schalte gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram, um potenzielle Bewerber auf deine offenen Stellen aufmerksam zu machen. Sprich die Kandidaten direkt an und zeige ihnen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.

Erfolgsgeschichte: Ein Gartenbaubetrieb aus Dresden hat über Social Media Recruiting innerhalb von 8 Tagen einen Gärtner gefunden. Die Anzeige wurde gezielt in der Region Dresden ausgespielt und sprach vor allem junge Menschen an, die sich für Gartenarbeit interessieren.

Tipps für Social Media Recruiting im Handwerk:

• Zielgruppe definieren (z.B. Alter, Interessen, Qualifikationen)
• Anzeigen auf Facebook und Instagram schalten
• Regionale Ausrichtung wählen (Geotargeting)
• Direkte Ansprache der Kandidaten

Schnelle Rückmeldung: Bewerber nicht warten lassen

Nichts ist frustrierender für Bewerber, als lange auf eine Rückmeldung zu warten. Gerade im Handwerk, wo Fachkräfte rar sind, ist es wichtig, schnell zu reagieren. Melde dich innerhalb weniger Tage bei den Bewerbern und teile ihnen mit, wie es weitergeht. Auch wenn du eine Absage erteilen musst, ist eine schnelle Rückmeldung ein Zeichen von Wertschätzung.

Beispiel: Ein Heizungsbaubetrieb aus Frankfurt am Main kontaktiert alle Bewerber innerhalb von 48 Stunden. Die vielversprechendsten Kandidaten werden direkt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Ergebnis: Eine hohe Bewerberzufriedenheit und eine schnelle Besetzung offener Stellen.

So sorgst du für schnelle Rückmeldungen:

• Klare Prozesse für die Bewerberkommunikation definieren
• Verantwortlichkeiten festlegen
• Automatische Eingangsbestätigungen versenden
• Bewerber innerhalb weniger Tage kontaktieren

Geotargeting: Regionale Fachkräfte im Handwerk finden

Gerade im Handwerk ist die regionale Nähe oft entscheidend. Viele Handwerker möchten nicht weit von ihrem Wohnort arbeiten. Nutze Geotargeting, um deine Stellenanzeigen gezielt in der Region auszuspielen, in der du Fachkräfte suchst. So erreichst du potenzielle Bewerber, die bereits in der Nähe wohnen und an einer Stelle in deiner Region interessiert sind.

Erfolgsbeispiel: Ein Fliesenlegerbetrieb aus Köln hat durch Geotargeting seine Stellenanzeigen gezielt im Kölner Raum ausgespielt. Das Ergebnis: Deutlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Fliesenlegern aus der Region.

So funktioniert Geotargeting im Recruiting:

• Region definieren, in der du Fachkräfte suchst
• Stellenanzeigen gezielt in dieser Region ausspielen
• Relevante Keywords verwenden (z.B. "Fliesenleger Köln")
• Lokale Jobportale und Social-Media-Gruppen nutzen

Recruiting-Chatbot: Bewerberfragen schnell beantworten

Ein Recruiting-Chatbot kann viele Fragen von Bewerbern automatisiert beantworten. Das spart Zeit und entlastet deine Personalabteilung. Der Chatbot kann beispielsweise Fragen zu den Aufgaben, den Anforderungen oder denBenefits der Stelle beantworten. Auch Fragen zum Bewerbungsprozess können automatisiert beantwortet werden.

Best Practice: Ein Zimmereibetrieb aus Stuttgart setzt einen Chatbot auf seiner Karriereseite ein. Der Chatbot beantwortet Fragen zu den offenen Stellen, den Arbeitszeiten und den Verdienstmöglichkeiten. Das Ergebnis: Weniger Anrufe und E-Mails an die Personalabteilung und eine höhere Bewerberzufriedenheit.

So implementierst du einen Recruiting-Chatbot:

• Häufige Fragen von Bewerbern sammeln
• Antworten auf diese Fragen formulieren
• Chatbot mit den Fragen und Antworten trainieren
• Chatbot auf der Karriereseite und in Social Media integrieren