Die Vorteile der digitalen Personalbeschaffung

Die Digitalisierung der Personalbeschaffung bietet dir zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Methoden. Du erreichst nicht nur ein größeres Bewerberfeld, sondern kannst auch gezielter nach den passenden Kandidaten suchen. Active Sourcing, Social Media Recruiting und Geotargeting sind dabei die Schlüsseltechnologien. Durch den Durch den Einsatz von JobBots kannst du den Bewerbungsprozess vereinfachen kannst du den Bewerbungsprozess vereinfachen und so auch passive Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen. Das spart Zeit und Ressourcen, da du dich auf vorqualifizierte Bewerbungen konzentrieren kannst. Besonders im Handwerk, in der Produktion und im Servicebereich, wo der Fachkräftemangel besonders groß ist, kann die digitale Personalbeschaffung den entscheidenden Vorteil bringen. So konnte inga. beispielsweise einen Elektrotechniker in München in nur 13 Tagen finden.

Active Sourcing: Passive Kandidaten erreichen

Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. Diese passiven Kandidaten erreichst du am wirksamsten durch Active Sourcing. Dabei suchst du gezielt in sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram nach potenziellen Mitarbeitern. Durch die Durch die Erstellung von ansprechenden JobBots, die auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten sind, die auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten sind, kannst du das Interesse dieser Kandidaten wecken. Wichtig ist, dass du die Sprache deiner Zielgruppe sprichst und die Vorteile des Jobs hervorhebst. Im Handwerk beispielsweise sind das oft die Möglichkeit zur Weiterbildung und die abwechslungsreiche Tätigkeit. In der Produktion hingegen sind es oft die guten Verdienstmöglichkeiten und die Sicherheit des Arbeitsplatzes. inga. unterstützt dich dabei, die richtigen Kanäle zu finden und die passenden Botschaften zu formulieren. So erreichst du auch die 87% der Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.

Geotargeting: Regionale Fachkräfte finden

Gerade im Handwerk und in der Produktion ist die regionale Nähe zum Arbeitsplatz oft ein entscheidender Faktor für Bewerber. Mit Geotargeting kannst du deine Recruiting-Kampagnen gezielt in einem bestimmten Radius um deinen Standort ausspielen. Das ist besonders effektiv, wenn du beispielsweise einen Tischler in Darmstadt oder einen Berufskraftfahrer in Vasdorf suchst. Durch die regionale Ausrichtung erreichst du Kandidaten, die bereit sind, den Job anzunehmen, weil er gut erreichbar ist. inga. ermöglicht dir eine präzise regionale Aussteuerung deiner Kampagnen im gesamten DACH-Raum. So vermeidest du Streuverluste und erreichst genau die Kandidaten, die du suchst. Das spart Zeit und Geld, da du dich auf Bewerbungen aus deiner Region konzentrieren kannst.

Recruiting Chatbots: Bewerbungsprozess vereinfachen

Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt viele Kandidaten ab. Mit Recruiting Chatbots kannst du den Prozess vereinfachen und so mehr Bewerbungen generieren. Die Chatbots führen automatisierte Mini-Interviews mit den Bewerbern und sammeln die wichtigsten Informationen. Das spart dir Zeit beim Pre-Screening und ermöglicht es den Kandidaten, sich unkompliziert zu bewerben - oft sogar ohne Lebenslauf. Besonders bei jüngeren Bewerbern, die an digitale Kommunikation gewöhnt sind, kommen Chatbots gut an. inga. bietet dir die Möglichkeit, individuelle Chatbots zu erstellen, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. So kannst du beispielsweise Fragen zu den fachlichen Qualifikationen, der Berufserfahrung und den Gehaltsvorstellungen stellen. Das Ergebnis sind vorqualifizierte Bewerbungen, die du direkt an deine Talent Manager weiterleiten kannst.

Employer Branding: Attraktivität steigern

Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um im Wettbewerb um die wirksamsten Talente zu bestehen. Zeige potenziellen Bewerbern, Zeige potenziellen Bewerbern, was dein Unternehmen zu bieten hat und warum es sich lohnt und warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten. Das können beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein gutes Betriebsklima sein. Nutze Social Media, um Einblicke in deinen Arbeitsalltag zu geben und deine Unternehmenskultur zu präsentieren. Auch Mitarbeiter-Testimonials sind eine gute Möglichkeit, um Authentizität zu zeigen. inga. unterstützt dich dabei, deine Arbeitgebermarke zu stärken und die richtigen Botschaften zu formulieren. So gewinnst du nicht nur mehr Bewerber, sondern auch qualifiziertere und motiviertere Mitarbeiter. Das gilt besonders für Branchen wie die Pflege, wo ein positives Image entscheidend ist.

Erfolgsmessung: Den ROI im Blick behalten

Um den Erfolg deiner digitalen Personalbeschaffung zu messen, solltest du regelmäßig den ROI (Return on Investment) überprüfen. Welche Kanäle bringen die meisten Bewerbungen? Wie hoch ist die Time-to-Hire? Wie zufrieden sind die neuen Mitarbeiter? Durch die Analyse dieser Kennzahlen kannst du deine Strategie optimieren und deine Ressourcen gezielter einsetzen. inga. bietet dir umfassende Reporting-Tools, mit denen du den Erfolg deiner Kampagnen messen kannst. So siehst du auf einen Blick, welche Maßnahmen funktionieren und wo du noch Verbesserungspotenzial hast. Das ermöglicht es dir, deine Personalbeschaffung kontinuierlich zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Ob es sich um die Suche nach einem Servicetechniker oder einem Produktionsmitarbeiter handelt, die Erfolgsmessung ist entscheidend.