Die Vertrauenslücke im Recruiting schließen

Klassische Stellenanzeigen haben im Handwerk an Wirkung verloren, denn 7 von 10 Fachkräften sind gar nicht aktiv auf Jobsuche. Authentische Einblicke von Kollegen überzeugen passive Kandidaten deutlich effektiver als jede Hochglanzbroschüre. Eine Studie zeigt, dass Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk eine um 55 % höhere Konversionsrate haben. Genau hier setzen Mitarbeiter als Markenbotschafter im Handwerk an und schaffen Glaubwürdigkeit. Sie berichten von echten Herausforderungen und Erfolgen, wie der schnellen Besetzung von zwei Bauleiter-Stellen in Berlin in nur 18 Tagen. Diese persönliche Ebene ist der Schlüssel, um das Vertrauen potenzieller Bewerber zu gewinnen.

Durch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, getragen von Ihrem Team, heben Sie sich von Wettbewerbern ab. Mehr dazu, wie Sie Ihr Arbeitgeberimage im Handwerk verbessern, erfahren Sie in unserem Blog. So wird aus interner Zufriedenheit ein externer Wettbewerbsvorteil.

Authentizität als stärkster Hebel für Ihre Arbeitgebermarke

Die glaubwürdigste Werbung für Ihr Unternehmen kommt direkt aus der Werkstatt, von der Baustelle oder aus dem Führerhaus. Wenn ein Tischler aus Darmstadt von einem Projekt erzählt, das in 16 Tagen erfolgreich abgeschlossen wurde, ist das pures Employer Branding. Mitarbeiter als Markenbotschafter im Handwerk funktionieren, weil sie keine Marketing-Slogans wiedergeben, sondern echte Geschichten erzählen. Diese Authentizität zieht genau die Fachkräfte an, die kulturell zu Ihrem Betrieb passen.

inga.one hilft Ihnen als Agentur-Partner, diese Geschichten zu finden und aufzubereiten. Wir entwickeln mit Ihnen eine Strategie, die Ihr Team in den Mittelpunkt stellt. Anstatt auf austauschbare Stockfotos zu setzen, zeigen wir echte Gesichter aus Ihrem Betrieb - vom Elektrotechniker in München, der in 13 Tagen gefunden wurde, bis zum Gärtner in Dresden (8 Tage). So wird Ihre Arbeitgebermarke gestärkt und sichtbar. Diese echten Einblicke sind die Basis für den nächsten Schritt: die gezielte Verbreitung.

Die Umsetzung einer Mitarbeiter-Kampagne in 4 Schritten

Eine erfolgreiche Strategie, um Mitarbeiter als Markenbotschafter im Handwerk zu etablieren, erfordert einen durchdachten Prozess. Mit der richtigen Unterstützung lässt sich dies in vier klaren Schritten realisieren:

1. Botschafter identifizieren: Finden Sie die Mitarbeiter, die mit Leidenschaft bei der Sache sind. Das können langjährige Gesellen, aber auch motivierte Auszubildende aus der Produktion oder Logistik sein.
2. Inhalte erstellen: Führen Sie kurze, authentische Interviews. Fragen Sie Ihren Chemikanten aus Frankfurt (gefunden in 21 Tagen), was ihm an seiner Arbeit am meisten gefällt.
3. Kanäle definieren: Nutzen Sie die Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe aufhält. Für Handwerk und technische Berufe sind das vor allem Social-Media-Kanäle wie Facebook und Instagram.
4. Kampagnen ausspielen: Verbreiten Sie die Geschichten gezielt über individualisierte META-Kampagnen. Dank Geotargeting erreichen Sie so beispielsweise passive Kandidaten im Umkreis von 30 Kilometern um Ihren Standort.

Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass Ihre Botschaften ankommen und die gewünschte Wirkung erzielen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Fachkräfte durch Branding gewinnen. Mit der richtigen Kampagnenarbeit wird aus einer guten Idee ein messbarer Recruiting-Erfolg.

Social Media als Verstärker für Ihre Botschafter nutzen

Die besten Mitarbeitergeschichten nützen nichts, wenn sie niemand sieht. Hier kommt modernes Recruiting-Marketing ins Spiel. Mit den individualisierten Dienstleistungen inga.JobBot.Plus und inga.Assessment.Plus agieren wir als Ihre Recruiting-Agentur. Wir übersetzen die authentischen Einblicke Ihrer Mitarbeiter in reichweitenstarke Kampagnen auf META (Facebook & Instagram). Wir erstellen keine Standardanzeigen, sondern maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegeln.

Ein Beispiel ist die erfolgreiche Suche nach zwei Dachdeckern in Köln, die wir innerhalb von 31 Tagen realisierten. Anstatt einer simplen Stellenanzeige haben wir eine Kampagne entwickelt, die den Teamgeist und die besonderen Projekte des Betriebs in den Vordergrund stellte. Durch präzises Geotargeting und Active Sourcing erreichen wir so auch passive Kandidaten, die auf Jobportalen nicht zu finden sind. Diese Kommunikation der Unternehmenskultur ist entscheidend für den langfristigen Erfolg.

Messbare Erfolge durch gezieltes Recruiting-Marketing

Der Einsatz von Mitarbeitern als Markenbotschaftern ist keine reine Image-Kampagne, sondern liefert konkrete Ergebnisse. Unsere durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei nur 36 Tagen. Katharina Teufer, eine unserer zufriedenen Kundinnen, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Dieser Ansatz verbessert nicht nur die Quantität, sondern vor allem die Qualität der Bewerbungen.

Wir sorgen dafür, dass Ihre Kampagnen planbar und die Ergebnisse messbar sind. Ob es um die Besetzung von drei Maschinenbediener-Stellen in Berlin in 15 Tagen oder die Einstellung von Familienhilfe-Personal in Stuttgart in 21 Tagen geht - der Erfolg ist wiederholbar. Mit der 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile bieten wir zudem ein hohes Maß an Sicherheit. So wird Ihr Arbeitgeberimage verbessert und Ihr Recruiting planbar.