Warum Instagram Recruiting für Fachkräfte funktioniert

Instagram ist mehr als nur eine Plattform für Selfies. Gerade für Branchen wie das Handwerk, die Produktion und den Service bietet Instagram eine besondere Möglichkeit, passive Kandidaten zu erreichen. Viele Fachkräfte sind zwar nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs, nutzen aber Instagram täglich. Durch gezielte Werbeanzeigen und ansprechende Inhalte kannst du diese potenziellen Bewerber auf dein Unternehmen aufmerksam machen.

Der Vorteil von Instagram liegt in der visuellen Natur der Plattform. Du kannst authentische Einblicke in deinen Arbeitsalltag geben, deine Unternehmenskultur präsentieren und so das Interesse von Fachkräften wecken. Besonders junge Talente sind auf Instagram aktiv und lassen sich von kreativen Recruiting-Kampagnen begeistern. Aber auch ältere, erfahrene Fachkräfte nutzen die Plattform, um sich über Unternehmen zu informieren.

Best Practice: Zeige auf Instagram, was dein Unternehmen besonders macht. Präsentiere deine Mitarbeiter, deine Projekte und deine Werte. So schaffst du eine authentische Arbeitgebermarke, die potenzielle Bewerber anspricht.

Zielgruppenanalyse: Wen willst du auf Instagram erreichen?

Bevor du mit deiner Instagram-Recruiting-Kampagne startest, solltest du deine Zielgruppe genau definieren. Welche Fachkräfte suchst du? Wo sind sie regional ansässig? Welche Interessen haben sie? Je genauer du deine Zielgruppe kennst, desto besser kannst du deine Werbeanzeigen und Inhalte auf sie zuschneiden.

Denke dabei nicht nur an klassische demografische Merkmale wie Alter und Geschlecht. Berücksichtige auch die beruflichen Hintergründe, die Qualifikationen und die Werte deiner Zielgruppe. Ein Elektriker in München hat andere Interessen als ein Maschinenbediener in Berlin. Passe deine Botschaften entsprechend an.

Checkliste für die Zielgruppenanalyse:

• Berufliche Qualifikationen
• Regionale Standorte
• Interessen und Hobbys
• Social-Media-Verhalten
• Gehaltsvorstellungen

Content-Strategie: Was interessiert deine Zielgruppe?

Der Content ist das Herzstück deiner Instagram-Recruiting-Kampagne. Er muss ansprechend, informativ und authentisch sein. Zeige nicht nur, dass du einen Job zu vergeben hast, sondern auch, was dein Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet. Präsentiere deine Unternehmenskultur, deine Werte und deine Mitarbeiter.

Nutze verschiedene Content-Formate, um deine Zielgruppe zu erreichen. Bilder, Videos, Stories und Reels bieten dir vielfältige Möglichkeiten, deine Botschaften zu vermitteln. Besonders Videos sind auf Instagram sehr beliebt und können eine hohe Reichweite erzielen. Zeige zum Beispiel einen typischen Arbeitstag in deinem Unternehmen oder interviewe deine Mitarbeiter.

Praxisbeispiel: Ein Handwerksbetrieb aus Köln zeigt auf Instagram regelmäßig Vorher-Nachher-Bilder seiner Projekte. So präsentiert er seine Expertise und weckt das Interesse potenzieller Bewerber.

Geotargeting: Fachkräfte regional ansprechen

Einer der größten Vorteile von Instagram Recruiting ist das Geotargeting. Du kannst deine Werbeanzeigen gezielt in einer bestimmten Region ausspielen und so Fachkräfte in deiner Nähe erreichen. Das ist besonders wichtig, wenn du Mitarbeiter für lokale Standorte suchst. Ein Maschinenbediener in Berlin wird sich kaum für eine Stelle in München interessieren.

Mit dem Geotargeting kannst du deine Werbeanzeigen auf Städte, Stadtteile oder sogar einzelne Straßen ausrichten. So erreichst du genau die Fachkräfte, die du suchst. Das spart Zeit und Geld und erhöht die Effizienz deiner Recruiting-Kampagne. inga.one unterstützt dich dabei, deine Zielgruppe regional präzise anzusprechen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für Geotargeting:

• Definiere die Region, in der du Fachkräfte suchst
• Wähle die passenden Standorte in den Instagram-Werbeeinstellungen aus
• Optimiere deine Werbeanzeigen für mobile Geräte
• Messe den Erfolg deiner Kampagne und passe sie gegebenenfalls an

Erfolgsmessung: Wie effektiv ist dein Instagram Recruiting?

Um den Erfolg deiner Instagram-Recruiting-Kampagne zu messen, solltest du regelmäßig deine Kennzahlen überprüfen. Wie viele Bewerbungen hast du erhalten? Wie hoch ist die Qualität der Bewerber? Wie lange dauert es, bis du eine Stelle besetzen kannst? Anhand dieser Daten kannst du deine Kampagne optimieren und deine Recruiting-Strategie verbessern.

Wichtige Kennzahlen für die Erfolgsmessung sind:

• Reichweite deiner Werbeanzeigen
• Anzahl der Klicks auf deine Stellenanzeigen
• Anzahl der Bewerbungen
• Qualität der Bewerber
• Time-to-Hire

inga.Assessment.Plus hilft dir dabei, die Qualität der Bewerber zu bewerten und den Recruiting-Prozess zu beschleunigen.

Rechtliche Aspekte: Was du beim Instagram Recruiting beachten musst

Beim Instagram Recruiting gibt es einige rechtliche Aspekte zu beachten. Achte darauf, dass deine Werbeanzeigen und Inhalte den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen. Informiere deine Bewerber transparent über die Verwendung ihrer Daten und hole gegebenenfalls ihre Einwilligung ein. Auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist zu berücksichtigen. Vermeide diskriminierende Formulierungen in deinen Stellenanzeigen und achte auf eine faire Behandlung aller Bewerber.

Es ist ratsam, sich vorab von einem Experten beraten zu lassen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden. So stellst du sicher, dass deine Instagram-Recruiting-Kampagne rechtssicher ist und du keine unnötigen Risiken eingehst.

Wichtige rechtliche Aspekte:

• Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Transparente Information der Bewerber
• Einholung von Einwilligungen