Warum Facebook Recruiting für Fachkräfte sinnvoll ist

Klassische Jobportale erreichen oft nicht die passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Gerade im Handwerk, in der Produktion und im Servicebereich sind viele Fachkräfte beschäftigt, die zwar grundsätzlich offen für neue Jobangebote wären, aber nicht regelmäßig Stellenanzeigen durchforsten. Facebook bietet dir die Möglichkeit, diese Zielgruppe direkt anzusprechen.

Die Vorteile von Facebook Recruiting:

• Hohe Reichweite: Facebook hat in Deutschland Millionen Nutzer, darunter viele potenzielle Fachkräfte.
• Gezielte Ansprache: Durch Geotargeting kannst du deine Anzeigen regional ausspielen und so Kandidaten in deiner Nähe erreichen.
• Direkte Kommunikation: Du kannst direkt mit Kandidaten in Kontakt treten und Fragen beantworten.
• Kosteneffizienz: Im Vergleich zu teuren Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen ist Facebook Recruiting oft kostengünstiger.

Ein Beispiel: Ein Dachdeckerbetrieb in Köln suchte händeringend nach Verstärkung. Durch eine gezielte Facebook-Kampagne mit inga. konnten sie innerhalb von 31 Tagen zwei qualifizierte Dachdecker einstellen.

So definierst du deine Zielgruppe auf Facebook

Bevor du mit deiner Facebook-Kampagne startest, solltest du deine Zielgruppe genau definieren. Welche Fachkräfte suchst du? Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind erforderlich? Wo sollen die Kandidaten wohnen?

Checkliste für die Zielgruppendefinition:

• Beruf: Dachdecker, Elektriker, Produktionsmitarbeiter, Servicetechniker, etc.
• Qualifikationen: Gesellenbrief, Meisterbrief, Berufserfahrung, etc.
• Region: Stadt, Landkreis, Bundesland
• Interessen: Handwerk, Technik, Produktion, etc.
• Alter: Abhängig von der gesuchten Position

Je genauer du deine Zielgruppe definierst, desto effektiver wird deine Kampagne. Ein Maschinenbauer in Frankenberg konnte durch eine präzise Zielgruppendefinition seine Produktionsmitarbeiter innerhalb von 16 Tagen finden.

Ansprechende JobBots erstellen: Der Schlüssel zum Erfolg

Eine ansprechende JobBot ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf Facebook zu gewinnen. Die JobBot sollte kurz, prägnant und auf die Zielgruppe zugeschnitten sein. Vermeide lange Textblöcke und setze stattdessen auf Bilder und Videos.

Best Practices für JobBots:

• Klare Botschaft: Was bietest du? Was suchst du?
• Ansprechende Bilder/Videos: Zeige dein Unternehmen und deine Mitarbeiter.
• Call-to-Action: Fordere die Kandidaten auf, sich zu bewerben.
• Mobile Optimierung: Stelle sicher, dass deine JobBot auf Smartphones gut aussieht.

Ein Beispiel: Ein Einzelhandelsunternehmen in Berlin nutzte eine JobBot mit einem Video, das die Mitarbeiter bei der Arbeit zeigte. Dadurch konnten sie ihre Bewerberzahlen deutlich steigern.

Geotargeting: Regionale Fachkräfte finden

Geotargeting ist ein mächtiges Werkzeug, um deine Facebook-Kampagne regional auszurichten. Du kannst deine Anzeigen gezielt in einem bestimmten Umkreis um deinen Unternehmensstandort ausspielen. Das ist besonders sinnvoll, wenn du Fachkräfte suchst, die in deiner Nähe wohnen.

So funktioniert Geotargeting:

• Definiere deinen Standort: Gib deine Adresse in Facebook ein.
• Lege den Radius fest: Wähle einen Radius um deinen Standort, in dem deine Anzeigen ausgespielt werden sollen.
• Optimiere deine Anzeigen: Passe deine Anzeigen an die regionale Zielgruppe an.

Ein Berufskraftfahrer wurde in Vasdorf durch Geotargeting in nur 24 Tagen gefunden. Ohne die regionale Ausrichtung hätte die Suche deutlich länger gedauert.

Erfolgsmessung und Optimierung deiner Facebook-Kampagne

Um den Erfolg deiner Facebook-Kampagne zu messen, solltest du regelmäßig die wichtigsten Kennzahlen überprüfen. Wie viele Kandidaten haben sich beworben? Wie hoch ist die Time-to-Hire? Welche Anzeigen funktionieren am wirksamsten?

Wichtige Kennzahlen für die Erfolgsmessung:

• Bewerberzahlen: Wie viele Bewerbungen hast du erhalten?
• Time-to-Hire: Wie lange dauert es, bis du eine Stelle besetzt hast?
• Kosten pro Bewerbung: Wie viel kostet dich eine Bewerbung?
• Conversion Rate: Wie viele Kandidaten bewerben sich nach dem Klick auf deine Anzeige?

Anhand dieser Kennzahlen kannst du deine Kampagne optimieren und so den Erfolg steigern. inga. unterstützt dich dabei, die richtigen Kennzahlen zu analysieren und deine Kampagne kontinuierlich zu verbessern.

Active Sourcing mit inga.: Dein Partner für erfolgreiches Facebook Recruiting

Active Sourcing über Facebook kann zeitaufwendig und komplex sein. inga. bietet dir eine umfassende Lösung, um deine Fachkräfte schnell und effizient zu finden. Von der Zielgruppendefinition über die Erstellung ansprechender JobBots bis hin zur Erfolgsmessung und Optimierung deiner Kampagne - inga. unterstützt dich in allen Phasen des Recruiting-Prozesses.

Die Vorteile von inga.:

• Erfahrung: inga. hat jahrelange Erfahrung im Social Recruiting und kennt die wirksamsten Strategien für verschiedene Branchen.
• Technologie: inga. nutzt innovative Technologien, um deine Kampagne optimal auszuspielen.
• Persönliche Betreuung: inga. steht dir mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt dich bei allen Fragen.

Mit inga. kannst du deine Time-to-Hire deutlich reduzieren und qualifizierte Fachkräfte gewinnen, die du über klassische Jobportale nicht erreichen würdest. Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch und entdecke die Möglichkeiten von Social Recruiting mit inga.