Die Herausforderung: Warum klassische Kanäle im Handwerk versagen

Der Wettbewerb um qualifizierte Handwerker ist intensiver denn je, fast 65.000 Fachkräfte fehlen aktuell in Deutschland. Viele Betriebe stellen fest, dass ihre Anzeigen auf herkömmlichen Jobbörsen kaum noch qualifizierte Bewerbungen generieren. Der Grund ist einfach: Ein Großteil der erfahrenen Fachkräfte ist in einer festen Anstellung und nicht aktiv auf Jobsuche. über 57 % der Handwerksbetriebe, die Social Media nutzen, sind bereits auf Facebook aktiv, um genau diese Zielgruppe zu erreichen. Die entscheidende Frage ist nicht ob, sondern wie man diese Plattform effizient nutzt. Eine erfolgreiche Social-Media-Strategie ist daher kein "Nice-to-have" mehr, sondern ein entscheidender Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Handwerksbetrieben. Die Lösung liegt darin, potenzielle Kandidaten in ihrem digitalen Alltag anzusprechen.

Active Sourcing auf Facebook: Passive Kandidaten gezielt ansprechen

Statt auf Bewerbungen zu warten, geht inga.one den proaktiven Weg: mit Active Sourcing direkt auf Facebook. Unsere Recruiting-Experten erstellen in Handarbeit individuelle Job Bots, die gezielt jene Fachkräfte ansprechen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. So erreichen wir auch Kandidaten, die vielleicht erst über einen Jobwechsel nachdenken. Dieser Ansatz führte beispielsweise zur Besetzung einer Stelle für einen Elektroinstallateur in Frankfurt in nur 17 Tagen. Der Schlüssel ist, eine ansprechende Kampagne zu entwickeln, die in wenigen Sekunden überzeugt. Durch diese Methode konnten wir bereits für zahlreiche Partner die Time-to-Hire auf durchschnittlich 36 Tage senken. Erfahren Sie mehr darüber, wie inga funktioniert und auch Ihnen helfen kann. Dieser proaktive Ansatz ist der entscheidende Vorteil gegenüber passiven Ausschreibungen.

Lokale Präzision: Mit Geotargeting Handwerker vor Ort finden

Für Handwerksbetriebe sind lokale Mitarbeiter entscheidend, um Anfahrtswege kurz und die Einsatzplanung effizient zu halten. Genau hier setzt unser Geotargeting an, eine Methode, die die Reichweite von Anzeigen auf einen bestimmten geografischen Radius begrenzt. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau den richtigen Servicetechnikern, Produktionsmitarbeitern oder Gärtnern im DACH-Raum angezeigt wird. Ein Tischler in Darmstadt wurde so in nur 16 Tagen gefunden. Die Vorteile dieser Methode sind messbar:

• Reduzierung der Streuverluste um bis zu 70%.
• Ansprache von Kandidaten in einem definierten Umkreis, z.B. 25 km um den Firmenstandort.
• Höhere Relevanz der Bewerbungen, da der Arbeitsweg bereits passt.
• Effizientere Nutzung des Werbebudgets mit einer um 30% höheren Conversion-Rate.

Diese lokale Präzision ist besonders im Service und in der Logistik ein unschätzbarer Vorteil. So wird sichergestellt, dass die Kampagnen genau die richtigen Talente in Ihrer Region erreichen.

Effizienz durch Automatisierung: Schneller zu qualifizierten Bewerbungen

Die Zeit von HR-Verantwortlichen ist knapp. Manuelles Sichten von hunderten Bewerbungen ist ineffizient. Der inga.one Recruiting Chatbot automatisiert die erste Phase des Bewerbungsprozesses und führt qualifizierende Mini-Vorstellungsgespräche. So erhalten Sie ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen in Ihren Talent Manager. Dieser Prozess ermöglicht es uns, erste Kandidaten innerhalb von 10 Tagen zu präsentieren. Für einen Kunden in Berlin konnten so 3 Maschinenbediener in nur 15 Tagen gefunden werden. Die Automatisierung spart bis zu 80% des administrativen Aufwands im Pre-Screening. Diese Effizienzsteigerung ist ein Kernversprechen, das wir für Unternehmen im Mittelstand einlösen. Der nächste Schritt ist die direkte Kontaktaufnahme mit den Top-Kandidaten.

Erfolge im Fokus: Zahlen und Fakten aus der Praxis

Seit 2017 hat inga.one unzählige Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung unterstützt. Die Ergebnisse sprechen für sich und zeigen die Vielfalt der Branchen, in denen wir erfolgreich sind. Ein Kunde, Thomas Schmitt, bestätigt: "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." Hier sind einige konkrete Beispiele für schnelle Stellenbesetzungen:

1. 2x Dachdecker in Köln: Besetzung in 31 Tagen.
2. Produktionsmitarbeiter in Frankenberg: Besetzung in 16 Tagen.
3. Berufskraftfahrer in Vasdorf: Besetzung in 24 Tagen.
4. Altenpfleger in München: Besetzung in 17 Tagen.
5. Kundenbetreuer in Berlin: Besetzung in 12 Tagen.

Unsere 4.9/5 Sterne Kundenbewertung bestätigt die hohe Zufriedenheit unserer Partner. Diese Erfolge zeigen, wie eine durchdachte Facebook Recruiting Kampagne den Unterschied macht und den Fachkräftemangel lösbar macht.