Das Thema kurz und kompakt
Employer Branding im Handwerk ist eine individualisierte Dienstleistung, die auf Beratung und maßgeschneiderten Kampagnen basiert, keine schnelle Tool-Lösung.
Mit gezielten META-Kampagnen und Geotargeting erreichen Sie passive Kandidaten in technischen Berufen, Produktion und Logistik, die nicht aktiv suchen.
Eine starke Arbeitgebermarke senkt die durchschnittliche Time-to-Hire auf 36 Tage, wie die Besetzung von zwei Dachdeckern in 31 Tagen zeigt.
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte im Handwerk ist intensiver denn je. Während fast die Hälfte aller offenen Stellen in Handwerksberufen unbesetzt bleibt, versprechen schnelle Recruiting-Tools oft mehr, als sie halten. Echtes Employer Branding im Handwerk ist jedoch keine schnelle Lösung, sondern eine strategische Dienstleistung. Es geht darum, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, die genau die richtigen Talente anspricht - vom Tischler in Darmstadt bis zum Elektrotechniker in München. Mit einem individualisierten Ansatz, der Beratung und maßgeschneiderte Kampagnen vereint, erreichen Sie auch passive Kandidaten und sichern sich so einen entscheidenden Vorteil im Kampf um die besten Köpfe.
Die Grenzen klassischer Personalsuche im Handwerk
Klassische Stellenanzeigen in Jobportalen erreichen oft nicht die gewünschte Zielgruppe im Handwerk. Schätzungen gehen davon aus, dass 2025 über 150.000 Fachkräfte fehlen werden, was den Wettbewerb verschärft. Viele qualifizierte Elektriker, Installateure oder Maschinenbediener sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie müssen dort abgeholt werden, wo sie ihre Zeit verbringen - auf Social Media. Die bloße Schaltung einer Anzeige reicht nicht mehr aus, um aus der Masse von über 219.000 offenen Stellen hervorzustechen. Es bedarf eines strategischen Ansatzes, der über das traditionelle Recruiting hinausgeht.
Strategisches Employer Branding: Mehr als eine schnelle Lösung
Erfolgreiches Employer Branding ist eine individualisierte Dienstleistung, keine automatisierte Standardlösung. Es geht darum, die Werte und die Kultur Ihres Betriebs authentisch zu präsentieren. Mit dem Dienstleistungsansatz von inga.JobBot.Plus erhalten Sie maßgeschneiderte Beratung und Kampagnenarbeit. So konnten beispielsweise zwei Bauleiter in Berlin innerhalb von nur 18 Tagen gefunden werden. Eine starke Arbeitgebermarke für den Mittelstand aufzubauen, ist eine Investition, die sich langfristig auszahlt. Dieser Ansatz positioniert Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber in Ihrer Region.
Passive Kandidaten über gezielte META-Kampagnen aktivieren
Ein Großteil der besten Fachkräfte ist passiv, also in Anstellung, aber offen für bessere Angebote. Gezielte Kampagnen auf META-Plattformen wie Facebook und Instagram sind ideal, um diese Zielgruppe zu erreichen. Durch präzises Geotargeting sprechen wir Kandidaten lokal und passgenau an, wie bei der erfolgreichen Vermittlung von Produktionsmitarbeitern in Frankenberg in nur 16 Tagen. Im Gegensatz zu reinen KI-Tools setzt inga auf in Handarbeit erstellte Job Bots und menschliche Expertise. Dieser Ansatz bietet modernes Recruiting mit technischem Support.
Unsere Kampagnen umfassen typischerweise:
- Zielgruppenanalyse zur Identifikation potenzieller Kandidaten.
- Erstellung von ansprechenden und authentischen Anzeigenformaten.
- Einsatz von Recruiting-Chatbots für automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche.
- Kontinuierliche Optimierung der Kampagnen für maximale Reichweite und Qualität.
So wird Ihre Employer Branding Strategie wirksam in die Praxis umgesetzt.
Der Weg zur starken Arbeitgebermarke in vier Schritten
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist ein strukturierter Prozess, der von Recruiting-Experten begleitet wird. Der Fokus liegt auf einer individualisierten Dienstleistung statt einem digitalen Tool von der Stange. So wurde ein Elektroinstallateur in Frankfurt in nur 17 Tagen gefunden. Dieser Prozess stellt sicher, dass Ihre Marke authentisch ist und die richtigen Bewerber anzieht.
Der Ablauf ist klar definiert:
- Analyse und Beratung: Gemeinsam definieren wir Ihre Stärken als Arbeitgeber und die Zielgruppe.
- Strategieentwicklung: Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Kampagnenstrategie für META-Plattformen.
- Umsetzung: Unsere Experten erstellen die Job Bots und Anzeigeninhalte in Handarbeit.
- Optimierung und Reporting: Die Kampagnen werden laufend überwacht und optimiert, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Dieser Service hilft Ihnen, Ihr Arbeitgeberimage nachhaltig zu verbessern.
Erfolgsmessung: Qualität und Geschwindigkeit als zentrale KPIs
Der Erfolg einer Employer-Branding-Kampagne misst sich nicht nur an der Anzahl der Bewerbungen, sondern an deren Qualität. Die durchschnittliche Time-to-Hire von 36 Tagen zeigt die Effizienz des Prozesses. Die ersten vorqualifizierten Kandidaten erhalten Sie oft schon innerhalb von 10 Tagen. Eine Kundin, Katharina Teufer, bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." Dies unterstreicht den Wert einer durchdachten Strategie zur Fachkräftegewinnung durch Branding.
Branchenvielfalt in der Praxis: Vom Dachdecker bis zum Servicetechniker
Ein starkes Employer Branding funktioniert branchenübergreifend und ist nicht auf Bürojobs beschränkt. Die Praxis zeigt Erfolge in den verschiedensten Bereichen. So wurden zwei Dachdecker in Köln in 31 Tagen und ein Chemikant in Frankfurt in 21 Tagen erfolgreich vermittelt. Auch im Service- und Logistikbereich werden regelmäßig Erfolge erzielt, wie die Besetzung einer Stelle für Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen beweist. Diese Vielfalt zeigt, dass eine maßgeschneiderte Ansprache in jedem Sektor funktioniert und die regionale Bekanntheit als Arbeitgeber steigert.
More Links
Die Handwerkskammer Berlin bietet Informationen zur Arbeitgeberattraktivität im Handwerk, möglicherweise mit Fokus auf Strategien und Maßnahmen zur Steigerung dieser Attraktivität.
Der Zentralverband des Deutschen Handwerks stellt Kennzahlen und Fakten zum Handwerk in Deutschland bereit, die Einblicke in die wirtschaftliche Situation und Struktur des Handwerks geben.
Das Statistische Bundesamt bietet statistische Informationen zum Handwerk in Deutschland.
Die Bundesagentur für Arbeit enthält eine Pressemitteilung zum Tag des Handwerks.
Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) diskutiert die Bekämpfung des Fachkräftemangels und die Verbesserung von Arbeitsanreizen als wichtige Punkte für Wirtschaftswachstum.
Die Bertelsmann Stiftung beschreibt die Verschärfung des Fachkräftemangels in den Bereichen Pflege, Handwerk und IT aufgrund der Abwanderung von Beschäftigten.
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) informiert darüber, dass immer mehr junge Menschen im Handwerk ihrem Ausbildungsberuf treu bleiben.
Die Bundeszentrale für politische Bildung (bpb) behandelt die Folgen des demografischen Wandels, möglicherweise auch in Bezug auf den Arbeitsmarkt und das Handwerk.
FAQ
Kann ich die Recruiting-Kampagnen in meinem eigenen Branding nutzen?
Ja, die Produkte inga.Assessment.Plus und inga.JobBot.Plus sind als individualisierte Dienstleistung konzipiert. Alle Kampagnen und der Recruiting-Chatbot werden vollständig in Ihr Unternehmensbranding integriert, um eine konsistente und authentische Arbeitgebermarke aufzubauen.
Wie unterscheidet sich der Service von einem reinen KI-Tool?
Im Gegensatz zu reinen KI-Tools, die oft auf standardisierte Automatisierung setzen, kombinieren wir bei inga.one technischen Support mit menschlicher Expertise. Unsere Recruiting-Experten erstellen Job Bots in Handarbeit und beraten Sie strategisch. Wir positionieren dies als "modernes Recruiting mit technischem Support".
Funktioniert dieser Ansatz auch für kleine und mittlere Handwerksbetriebe?
Absolut. Unser Service ist speziell auf die Bedürfnisse von KMUs ohne dediziertes Recruiting-Team ausgerichtet. Wir agieren als Ihre externe Recruiting-Abteilung und entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die auch mit überschaubaren Budgets eine hohe Wirkung erzielen.
Was ist der Unterschied zwischen der schnellen Lösung und der Employer-Branding-Dienstleistung?
inga.one und inga.Assessment sind als schnelle, digitale Tools konzipiert, um in kurzer Zeit, oft innerhalb von 10 Tagen, erste Kandidaten zu liefern. inga.JobBot.Plus ist hingegen eine langfristig angelegte Agentur-Dienstleistung mit Fokus auf den strategischen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke durch Beratung und individualisierte Kampagnenarbeit.
Welche Branchen werden neben dem Handwerk abgedeckt?
Wir unterstützen Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen. Dazu gehören technische Berufe (z.B. Servicetechniker), Produktion, Logistik (z.B. Berufskraftfahrer), Service (Gastronomie, Einzelhandel), Pflege & Soziales sowie Büro & Verwaltung.
