Warum Bewerbungsbarrieren deinem Recruiting schaden

Bewerbungsbarrieren sind Hindernisse, die Kandidaten davon abhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben. Diese Barrieren können vielfältig sein: komplizierte Online-Formulare, fehlende mobile Optimierung, oder die Notwendigkeit eines aufwendigen Anschreibens. Gerade in Branchen wie dem Handwerk, der Produktion und der Logistik, wo viele Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind, können solche Hürden dazu führen, dass du potenzielle Top-Mitarbeiter verlierst.

Eine Studie zeigt, dass Unternehmen mit einem einfachen Bewerbungsprozess bis zu 30% mehr Bewerbungen erhalten. Das bedeutet: Je einfacher der Prozess, desto größer die Chance, die wirksamsten Talente zu finden. Stell dir vor, du suchst einen Elektriker für dein Team. Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt potenzielle Kandidaten ab, die stattdessen ein Angebot von einem Mitbewerber annehmen, der eine unkomplizierte Bewerbung per Smartphone ermöglicht.

Checkliste zur Identifizierung von Bewerbungsbarrieren:

• Ist dein Online-Bewerbungsformular mobilfreundlich?
• Verlangst du ein Anschreiben?
• Wie lange dauert der gesamte Bewerbungsprozess?
• Bietest du alternative Bewerbungswege an?

Mobile Bewerbung: Der Schlüssel zu mehr Bewerbern

ist die mobile Bewerbung nicht mehr nur ein Nice-to-have, sondern ein Muss. Viele Fachkräfte, besonders in Branchen wie dem Service und der Logistik, nutzen ihr Smartphone, um nach Jobs zu suchen und sich zu bewerben. Wenn dein Bewerbungsprozess nicht für mobile Geräte optimiert ist, verlierst du wertvolle Kandidaten.

Eine Umfrage ergab, dass 70% der Jobsuchenden eine mobile Bewerbungsmöglichkeit erwarten. Das bedeutet, dass du mit einer nicht-optimierten Bewerbung potenzielle Mitarbeiter verlierst. Stell dir vor, du suchst einen Berufskraftfahrer. Dieser ist viel unterwegs und nutzt sein Smartphone, um sich zu bewerben. Wenn deine Webseite nicht mobil optimiert ist, wird er sich woanders bewerben.

Best Practices für mobile Bewerbungen:

• Optimiere dein Online-Formular für mobile Geräte.
• Biete eine One-Click-Bewerbung über Social Media an.
• Verzichte auf lange Formulare und verlange nur die wichtigsten Informationen.
• Nutze einen Recruiting Chatbot für die mobile Vorqualifizierung. Mehr zur JobBot Funktionsweise.

Social Media Recruiting: Passive Kandidaten erreichen

Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. Diese passiven Kandidaten erreichst du am wirksamsten über Social Media Recruiting. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten die Möglichkeit, gezielte Kampagnen zu schalten und so potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, die sonst nicht auf deine Stellenanzeige aufmerksam geworden wären.

inga.one hilft dir dabei, Social Media Recruiting effektiv zu nutzen. Mit individuell gestalteten JobBots erreichst du passive Kandidaten im Handwerk, der Produktion, dem Service und der Logistik. Durch Geotargeting sprichst du genau die Menschen in deiner Region an, die du suchst. So findest du beispielsweise einen Servicetechniker in Berlin oder einen Produktionsmitarbeiter in München.

So startest du Social Media Recruiting:

• Definiere deine Zielgruppe: Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind wichtig?
• Wähle die passenden Kanäle: Wo hält sich deine Zielgruppe auf?
• Gestalte ansprechende Anzeigen: Was macht deine Stelle attraktiv?
• Nutze Geotargeting: Sprich Kandidaten in deiner Region an.

Kein Anschreiben mehr: Vereinfache den Bewerbungsprozess

Das Anschreiben ist für viele Bewerber eine große Hürde. Es kostet Zeit und Mühe, ein individuelles Anschreiben zu formulieren. Viele Unternehmen verzichten daher mittlerweile auf das Anschreiben und setzen stattdessen auf alternative Bewerbungswege. Das spart Zeit und erhöht die Anzahl der Bewerbungen.

Eine Studie zeigt, dass Unternehmen, die auf ein Anschreiben verzichten, bis zu 50% mehr Bewerbungen erhalten. Das bedeutet: Weniger Aufwand für die Bewerber, mehr qualifizierte Kandidaten für dich. Stell dir vor, du suchst einen Lagerlogistiker. Dieser hat wenig Zeit und möchte sich schnell und unkompliziert bewerben. Wenn du auf ein Anschreiben verzichtest, erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, dass er sich bei dir bewirbt.

Alternative Bewerbungswege:

• One-Click-Bewerbung über Social Media
• Bewerbung per Video
• Recruiting Chatbot
• Telefoninterview

Recruiting Chatbots: Vorqualifizierung automatisieren

Recruiting Chatbots sind eine effektive Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und vorqualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Der Chatbot stellt den Bewerbern gezielte Fragen und filtert so die am wirksamsten geeigneten Kandidaten heraus. Das spart Zeit und Ressourcen im Recruiting.

inga.one bietet Recruiting Chatbots an, die individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Der Chatbot kann beispielsweise Fragen zu den fachlichen Qualifikationen, der Berufserfahrung und den Gehaltsvorstellungen stellen. So erhältst du nur Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu deiner Stelle passen. Das ist besonders nützlich, wenn du beispielsweise einen Altenpfleger oder eine Familienhilfe suchst.

Vorteile von Recruiting Chatbots:

• Automatisierung des Bewerbungsprozesses
• Vorqualifizierung der Bewerber
• Zeitersparnis im Recruiting
• Verbesserung der Candidate Experience

Geotargeting: Regionale Fachkräfte finden

Gerade im Handwerk und im Service ist es wichtig, regionale Fachkräfte zu finden. Mit Geotargeting sprichst du gezielt Kandidaten in deiner Region an. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich Bewerber melden, die bereit sind, in deinem Unternehmen zu arbeiten.

inga.one nutzt Geotargeting, um deine Stellenanzeigen gezielt in deiner Region auszuspielen. So erreichst du beispielsweise einen Elektriker in Frankfurt oder einen Tischler in Darmstadt. Das spart Zeit und erhöht die Effizienz deiner Recruiting-Kampagnen.

So nutzt du Geotargeting effektiv:

• Definiere deine Zielregion: Wo suchst du Mitarbeiter?
• Nutze lokale Jobportale und Social Media Gruppen.
• Sprich Kandidaten in deiner Region gezielt an.
• Biete attraktive Arbeitsbedingungen und Benefits für regionale Mitarbeiter.