Warum Active Sourcing für Handwerksbetriebe unverzichtbar ist

Der Fachkräftemangel im Handwerk istRealität. Viele Betriebe suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern, finden aber kaum geeignete Bewerber über klassische Stellenanzeigen. Active Sourcing bietet dir die Möglichkeit, diesen Engpass zu überwinden. Anstatt darauf zu warten, dass sich Bewerber bei dir melden, gehst du aktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten. Dies ist besonders wichtig, da viele Handwerker, wie beispielsweise Zimmerleute oder Fliesenleger, nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs sind. du sind oft in festen Anstellungen und müssen gezielt angesprochen werden.

Active Sourcing ermöglicht es dir, eine Beziehung zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen, bevor überhaupt eine offene Stelle vorhanden ist. Du präsentierst dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und weckst das Interesse von Fachkräften, die andernfalls nicht auf dich aufmerksam geworden wären. So sicherst du dir einen Wettbewerbsvorteil und findest die wirksamsten Talente für deinen Betrieb.

Best Practice: Definiere klare Suchkriterien für deine Zielgruppe. Welche Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills sind dir wichtig? Je genauer deine Kriterien, desto effektiver wird dein Active Sourcing.

Die richtige Strategie: So erreichst du Handwerker online

Um Handwerker online zu erreichen, musst du die richtigen Kanäle und Strategien wählen. Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram sind ideal, um passive Kandidaten anzusprechen. Viele Handwerker nutzen diese Plattformen privat und sind offen für interessante Jobangebote. Wichtig ist, dass du deine Zielgruppe kennst und deine Botschaften entsprechend anpasst. Ein Maurergeselle hat andere Interessen als ein Elektromeister.

Geotargeting spielt eine entscheidende Rolle. Mit inga.one kannst du deine Recruiting-Kampagnen regional ausspielen und gezielt Handwerker in deiner Umgebung ansprechen. Dies ist besonders wichtig, da viele Handwerker nicht bereit sind, für einen neuen Job weit umzuziehen. Auch die Ansprache muss authentisch und persönlich sein. Vermeide generische Floskeln und zeige echtes Interesse an den Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten.

Checkliste für erfolgreiches Active Sourcing:

• Definiere deine Zielgruppe
• Wähle die richtigen Kanäle
• Nutze Geotargeting
• Sprich Kandidaten persönlich an
• Biete einen einfachen Bewerbungsprozess

JobBots: Dein digitaler Helfer im Active Sourcing

JobBots vereinfachen den Bewerbungsprozess. du könnest auf deiner Website, in Social Media oder auf Jobportalen eingesetzt werden, um erste Informationen von potenziellen Bewerbern zu sammeln. Für Handwerksbetriebe bieten JobBots eine ideale Möglichkeit

Ein JobBot kann beispielsweise Fragen stellen. Die Antworten werden automatisch erfasst und an dich weitergeleitet. So sparst du Zeit und kannst dich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren. inga.one bietet dir die Möglichkeit, individuelle JobBots zu erstellen, die passgenau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. So findest du schnell und einfach den passenden Anlagenmechaniker, Schreiner oder KFZ-Mechatroniker.

Praxisbeispiel: Ein Sanitärbetrieb in München setzt einen JobBot auf seiner Facebook-Seite ein. Interessierte Kandidaten können sich direkt über den Chatbot bewerben, ohne einen Lebenslauf hochladen zu müssen. Der Betrieb erhält so qualifizierte Bewerbungen und reduziert seine Time-to-Hire deutlich.

Employer Branding: Zeige, was deinen Handwerksbetrieb besonders macht

Im Wettbewerb um die wirksamsten Talente ist Employer Branding entscheidend. Zeige potenziellen Bewerbern, was deinen Handwerksbetrieb besonders macht und warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten. Dies gilt besonders für Branchen wie die Logistik, wo Berufskraftfahrer oft unter schwierigen Bedingungen arbeiten. Eine positive Unternehmenskultur, attraktive Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Faktoren, die Handwerker bei der Jobwahl berücksichtigen.

Nutze Social Media, um Einblicke in deinen Betrieb zu geben. Zeige Fotos und Videos von deinen Mitarbeitern bei der Arbeit, berichte über Erfolge und Auszeichnungen und teile positive Kundenstimmen. Auch die Teilnahme an regionalen Veranstaltungen und Messen kann dazu beitragen, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. inga.one unterstützt dich dabei, deine Arbeitgebermarke zu stärken und die richtigen Talente anzuziehen.

Entscheidungskriterien für Bewerber:

• Gute Arbeitsbedingungen
• Faire Bezahlung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Positive Unternehmenskultur
• Sicherer Arbeitsplatz

Erfolgsmessung: Wie du den ROI deines Active Sourcing misst

Um den Erfolg deines Active Sourcing zu messen, solltest du relevante Kennzahlen definieren und regelmäßig überprüfen. Eine wichtige Kennzahl ist die Time-to-Hire, also die Zeit von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung der Stelle. Active Sourcing kann dazu beitragen, die Time-to-Hire deutlich zu reduzieren, da du gezielt nach passenden Kandidaten suchst und den Bewerbungsprozess beschleunigst.

Auch die Qualität der Bewerbungen ist ein wichtiger Faktor. Durch Active Sourcing erreichst du oft qualifiziertere Bewerber als über klassische Stellenanzeigen. Die Anzahl der Bewerbungen, die zu einem Vorstellungsgespräch führen, und die Anzahl der Vorstellungsgespräche, die zu einer Einstellung führen, sind weitere Kennzahlen, die du im Auge behalten solltest. inga.one bietet dir umfassende Reporting-Tools, mit denen du den Erfolg deiner Recruiting-Kampagnen messen und optimieren kannst. So stellst du sicher, dass dein Active Sourcing effektiv ist und sich auszahlt.

Kennzahlen für die Erfolgsmessung:

• Time-to-Hire
• Qualität der Bewerbungen
• Anzahl der Vorstellungsgespräche
• Anzahl der Einstellungen
• Kosten pro Einstellung

Active Sourcing im Handwerk: Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung

Active Sourcing ist mehr als nur ein Trend. Es ist eine Notwendigkeit für Handwerksbetriebe, die im Wettbewerb um die wirksamsten Talente bestehen wollen. Durch den Einsatz von JobBots kannst du deine Recruiting-Prozesse optimieren Dies gilt für alle Bereiche, vom Tiefbau bis zur Elektrotechnik.

inga.one unterstützt dich dabei, Active Sourcing erfolgreich in deinem Handwerksbetrieb einzusetzen. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren innovativen Lösungen helfen wir dir, die wirksamsten Talente zu finden und deinen Betrieb zukunftssicher aufzustellen. Vereinbare noch heute ein kostenloses Beratungsgespräch und erfahre, wie inga.one dein Recruiting revolutionieren kann.

Vorteile von Active Sourcing im Handwerk:

• Erreiche passive Kandidaten
• Reduziere die Time-to-Hire
• Verbessere die Qualität der Bewerbungen
• Stärke deine Arbeitgebermarke
• Sichere dir einen Wettbewerbsvorteil