FAQ

Kunden

Ist inga. eine Personalberatung oder Personaldienstleister?

Weder noch. inga. bietet einen neuen Weg der Talent-Gewinnung: Eine Software mit der auf neuen Kanälen mit dem Einsatz modernster Technologien Talente angesprochen, begeistert und zu echten Bewerbungen konvertiert werden können.

Was unterscheidet inga. von einem Stellenportal?

Anders als bei Stellenportalen gewinnt inga. für Sie aktiv und passiv suchende Talente, also auch solche die auf Stellenportalen nicht zu erreichen sind.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?

Genug qualifizierte Bewerbungen, um Ihre Stelle schnell zu besetzen. Die durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen hängt von Ihrer Besetzungsdringlichkeit ab und bewegt sich in der Regel zwischen 15 und 45 Bewerbungen in einem Monat. Je nach gebuchten Optionen, Standort und Schwierigkeitsgrad sind auch deutlich mehr Bewerbungen möglich. Bevor Sie uns buchen, erhalten Sie in jedem Fall eine Einschätzung dazu und eine Zufriedenheitsgarantie.

Was unterscheidet inga. von einer Personalberatung?

Mit inga. bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit auch ohne Personalberater erfolgreich Talente zu gewinnen. Allerdings bilden wir nur einen Teil der Dienstleistung eines Personalberaters ab und ersetzt diesen somit nicht nicht allen Fällen.

Was unterscheidet inga. von einer Recruiting-App?

inga. bedarf keiner Registrierung oder Download einer App, damit wird es den Talenten so einfach wie möglich gemacht, sich zu bewerben und die Chancen auf eine Bewerbung steigen.

Welche Stellen kann inga. besetzen?

inga. findet für Sie Talente aus den verschiedensten Bereichen die sich in einer Jahresgehalts-Spanne von 24.000 bis 80.000 € bewegen. inga. spezialisiert sich auf die dringend gesuchten Fachkräfte im kaufmännischen, gewerblichen und digitalen Umfeld.

Müssen wir unsere IT mit an Board holen, um inga. zu beauftragen?

Nein. Alle technischen Vorgänge während der Kampagne & Chat-Bots werden von inga. gemanaged. Einfach, oder?

Unser (Personal-)Marketing ist bereits im Social Media aktiv. Warum sollten wir dennoch inga. beauftragen?

inga. bietet Ihnen die Möglichkeit neben Ihren eigenen Social Media Aktivitäten mit der Hilfe von Social Recruiting und Chatbots weitere Potenziale zu heben.

Übernimmt inga. auch Bewerbungsgespräche und Kandidatenauswahl?

Nein, zum aktuellen Zeitpunkt nicht. Diese wichtigen Entscheidungen liegen bei Ihnen. inga. liefert Ihnen eine erste Entscheidungsgrundlage auf Basis eines Matchingscores, ob es sich lohnt weitere Gespräche und Schritte einzuleiten, oder mit 2 Mausklicks eine Absage abzusenden.

Unser Unternehmen ist nicht auf Social Media aktiv, ist das ein Problem?

Nein. Denn wir haben alle notwendigen Social Media Profile und recruitieren über unsere eigene Brand „Traumberufe.net – Wechseln macht glücklich“. Kandidaten erfahren erst im Chat, um welchen Arbeitgeber es bei der beworbenen Stelle geht.

Welchen Aufwand hat unsere Personalabteilung nach der Beauftragung von inga.?

Ein für Sie fester Ansprechpartner aus dem inga. Team wird ein 45-minütiges Onboarding für Ihre Vakanzen und die Benutzung des Tools mit Ihnen durchführen. Danach bestimmen Sie selbst wie viel Zeit Sie mit Ihren Talenten verbringen möchten.

Erhalten wir Lebensläufe und Anschreiben von Bewerbern?

Nein. inga. liefert Ihnen alle relevanten Informationen für einen ersten Eindruck und für die Entscheidung, ob ein Talent für Sie relevant erscheint. Im weiteren Prozess der Qualifizierung steht es Ihnen frei auch ein Anschreiben oder einen Lebenslauf des Talents anzufordern.

Luca Frischkorn
inga. Experte

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Wir besprechen während eines 10 minütigen Erstgesprächs ob wir gemeinsam neue Talente für dein Unternehmen finden können.
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