Remote Recruiting

Jetzt Stellen besetzen, aber wie?

Im letzten Beitrag, schrieb ich, warum - wer kann - die Talent-Suche gerade jetzt nicht einstellen sollte. Nun geht es um den nächsten Schritt (die Deutsche Bahn hat ihn bereits getan 🚋💪  https://lnkd.in/dSfBHfc)

Warum & Wie?



👍 Employer Branding:

Bieten Unternehmen ein digitales Onboarding an, können sie damit bei vielen Talenten punkten und präsentieren sich als zukunftsweisend, innovativ & agil. Außerdem zeigt es einen effektiven Umgang mit aktuellen Möglichkeiten.

👍 Communication is (double-) key

Damit die Praxis so gut funktioniert wie die Theorie, sollte interne & externe Kommunikation bei der Umsetzung hohe Priorität haben. So vermeidet ihr Ablehnung und Unklarheiten auf beiden Seiten (Talente & Team). Hier bietet sich die WWW-Methode an: "Was", "Warum", "Wie" (pun intended).

👍 Social Recruiting

Gerade jetzt erreicht ihr Talente besonders gut über Social Media. Je nach Kanal holt ihr sie in ihrem gewohnten Medium ab. Auch das kann sich positiv auf das künftige Team-Gefühl auswirken. Und inga. unterstützt euch dabei (https://www.inga.one/)  💙

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Jasmin Fadai
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Jasmin Fadai

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